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贵州省监狱管理局组织开展2017年度目标绩效管理现场考评工作
打印本页 | 关闭窗口 信息来源: 机关党委  发布时间:2017年12月21日 【字体:

  12月19日,全省监狱系统目标绩效管理年度现场考评工作安排暨培训会在局机关召开,省监狱管理局局党委委员、副局长、直属机关党委书记熊林安主持会议并作讲话,局目标办负责人及相关人员参加会议,局组织的9个现场考评组人员参加培训,12月18日至26日开展现场考评。

  会上,熊林安副局长传达《2017年贵州省监狱系统目标绩效管理现场考评方案》,介绍个考评组人员组成及检查单位。局目标办相关人员对考评事项、内容作现场解答,各考评组人员就考评工作进行了意见交流、现场讨论。

  今年全省监狱系统目标绩效管理现场考评工作主动调整创新,打破了以往的考核模式,使现场考评更为公平、公正,凸显了目标考核工作的科学、精准。一是考评人员组成发生了变化。局抽调部分单位分管目标工作的领导、目标办主任及局目标办工作人员组成9个考评组,12月18至26日对局机关各部门、基层各单位开展年度现场考评,对局机关各部门考评于18日开始,由局目标办主任带队考评,起到了机关先行,各基层单位互相交流、学习借鉴的目的。二是考评方式发生了转变。从年度一次性考核到季度、半年目标工作完成情况印证资料的报审,从年度全覆盖检查考核办法所有目标项目到抽取部分考核点作为复核内容,体现新时期目标管理工作“过程督查” 的这一转变和“优化考核”的这一特点。三是考评内容的大幅度的精简。为有效体现工作重点,减轻基层单位的负担,对基层单位的考核,从2016年的46项精简到23项,精简了50%,今年现场考评从中只对13个考核点进行复核,每项目标内容都体现出紧紧围绕监狱中心工作和核心任务,体现了目标考核内容的精准。

  熊林安副局长对年度现场考评工作提出要求,一是统一思想,充分认识搞好目标考核工作的重要性。搞好全省监狱系统年度目标绩效管理考核工作,是局党委正确评价各监狱单位年度工作业绩和实施奖惩的重要依据,是保证各项工作完成、总结工作经验、提高管理水平、充分发挥各单位工作积极性的有效方法。二是明确职责,掌握细则,严格遵守各项纪律。考核组在对各目标实施单位目标实施情况的考核过程中,要按照《方案》依规考评,善于发现目标绩效管理工作中的成功经验和好的做法,汇总考核材料及有关数据,拟写考核情况报告,提出考核结果意见;考核组要严守纪律,严格遵守中央八项规定和省委十项规定,严格执行省委禁酒令,注意把握总体时间安排和各单位的具体工作日程,提前联系,主动对接,做到不接受吃请、不迟到、无特殊情况不请假,在考核期间确保时间集中、精力集中、人员集中。三是严格要求,保质保量完成年度目标考核工作。各目标考核组一定要以高度的政治责任心,严谨的工作态度投入目标考核工作,要以局目标办下达个各监狱单位的目标任务对照其目标完成情况,结合评分标准,认真进行打分,坚持一把尺子量到底;组长要切实履行职责,考核组成员要思想统一,步调一致,意见一致,对把握不准的问题,要及时向局目标办请示汇报,切不可自作主张乱表态,要做到既看过程也看结果,既看数量也看质量,用科学的方法客观公正评价每个单位的工作。要通过年度目标考核,充分发挥目标绩效管理指挥棒作用,肯定成绩、激励先进、鞭策后进,确保目标管理更科学、更简捷、更精准,不断推动全省监狱各项工作持续健康发展。

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